Prévenir le harcèlement en milieu de travail

PRÉVENIR LE

HARCÈLEMENT

EN MILIEU DE TRAVAIL

Accompagnement et formation pour entreprises

Au Québec, depuis le 1er janvier 2019, la Loi sur les normes du travail (LNT) oblige les employeurs à mettre en place et rendre accessible pour les salariés une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes. Cependant, la mise en place d’une politique n’empêchera pas l'émergence de cas pouvant mener à du harcèlement psychologique ou sexuel.

En effet, une politique en vigueur et les meilleures intentions ne suffisent pas. En pratique, le fait d’implanter une procédure ne signifie pas que les personnes concernées vont la suivre. Il est donc nécessaire d’informer et de former les employés afin d’assurer un milieu de travail exempt de harcèlement.

Selon la LNT l’employeur à une obligation de moyens. Il doit donc agir avec prudence et diligence afin de prévenir ou de faire cesser les situations de harcèlement. Une politique inexistante, mal comprise ou mal appliquée est lourde de conséquences. Selon l’étude fondée sur les données de l’Enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail et à la maison, Statistique Canada dénombrait 19 % de femmes et 13 % d’hommes ayant déclaré avoir été victimes de harcèlement en milieu de travail au cours de l’année précédente.

Une gestion inadéquate du harcèlement affecte bien entendu la santé psychologique de la victime et de son entourage, mais peut aussi avoir des conséquences importantes sur l’efficacité des entreprises, sans parler des actions juridiques qui peuvent être très dispendieuses et avoir un impact médiatique négatif considérable. Le fait de ne pas avoir mis une politique en place pourrait aussi engendrer une infraction et une amende en vertu de la LNT.

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Our team supports you in order to set up an internal policy adapted to your reality and offers you personalized tools to facilitate its implementation. In addition to this support, your employees and managers have access to a 30-minute online training session.

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EXPERTE DU CONTENU

Bonjour,

Je suis Karine

AVOCATE ET CONSULTANTE SPÉCIALISÉE EN RESSOURCES HUMAINES

avec près de 15 ans d'expérience.

Je suis spécialisée en droit civil dans les enjeux relatifs au droit des affaires, au droit du travail, aux relations de travail en milieu syndiqué et non syndiqué, à la résolution des conflits, à la gestion des mesures disciplinaires et administratives, à la prévention des litiges et à l’arbitrage des griefs.

En tant qu’avocate spécialisée en droit du travail et CRHA, il me fera plaisir de discuter avec vous des problématiques au sein de votre entreprise afin de trouver les meilleures solutions. En effet, qu’il soit question de validations juridiques pour l’octroi de mesures administratives ou disciplinaires, de la mise en place ou de la mise à jour de votre politique en matière de harcèlement ou encore afin de planifier une formation au sein de votre entreprise sur le sujet, je suis disponible afin de vous soutenir.

PROCESSUS EN QUATRE VOLETS

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FORMATION EN LIGNE

Fortement axée sur les actions et comportements à adopter, cette formation en ligne originale présentée par Octo D, aborde le sujet du harcèlement sous un angle nouveau. Nous vous présentons un module interactif animé qui vous met sous la peau de six personnages dans autant de milieux de travail variés. Vous vivrez leur quotidien et aurez à prendre des décisions pour chaque situation. Les décisions ne sont pas toujours facile à prendre, comme dans la vraie vie, nous faisons face à des subtilités et des sentiments contradictoires même si la définition du harcèlement semble claire.

L'objectif est de contribuer à un milieu de travail où chacun saura prévenir le harcèlement au travail, de maintenir un environnement exempt de harcèlement et de savoir quoi faire en cas de harcèlement avéré.

Durée : 30 minutes
Langues : français et anglais
Format : HTML5, SCORM ou tin can API
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